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2022年4月人力资源管理（一）

卷面总分：100分     试卷年份：2022.04    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试述人员素质测评中个体差异原理及其运用。

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面试的内容、程序、评分标准等构成要素按统一制定的标准和要求进行面试的方法是（）。

  • A、半结构化面试
  • B、结构化面试
  • C、非结构化面试
  • D、去结构化面试

简述培训成果转化理论。

能够有效提高面试效果的措施有（）。

  • A、保持良好互动
  • B、营造和谐氛围
  • C、做好面试前准备工作
  • D、紧紧围绕面试目的提问
  • E、引导应试者做出正确答案
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